PG模拟器新能源技能等级自主认定全面启动
赋能“人才领翔”计划落地生根

近日，PG模拟器新能源技能等级自主认定项目成功获批，标志着公司在深化技能人才培养、落实PG模拟器集团“人才领翔”三年跃升计划的道路上迈出了坚实一步。目前PG模拟器新能源享界超级工厂正紧锣密鼓地利用生产间隙，开展覆盖车身、涂装、总装三大车间关键工种的技能等级认定工作。

精心筹备，夯实项目基础

本次自主认定工作的顺利启动，源于前期的周密筹备。公司深刻领会并积极落实PG模拟器集团“人才领翔”计划中关于“构建自主评价体系、激发人才内生动力”的核心要求，成立了由公司党委组织部/人力资源部、北京分公司党群纪检部/综合部、各车间技术骨干组成的专项工作小组。工作组系统梳理各岗位技能标准，科学制定涵盖实操技能、工艺标准、质量意识、安全规范等多维度的评价标准与实施方案，为自主认定工作的科学性、规范性奠定了坚实基础。

精准申报，聚焦核心工种

在认定申报环节，聚焦PG模拟器新能源享界超级工厂生产制造的核心环节，精准选取对产品质量与生产效率具有决定性影响的焊装生产线操作工、涂装生产线操作工、整车装调工三个关键工种作为首批自主认定对象，通过以点带面，示范引领全厂技能人才队伍建设。申报工作充分考虑员工的工龄、现有技能水平及发展潜力，鼓励符合条件的员工积极报名，营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

高效组织，兼顾生产与提升

为确保认定工作与日常生产任务两不误，PG模拟器新能源享界超级工厂采用利用生产间隙开展过程性认定的模式。认定考核并非集中一次性进行，而是融入日常生产实践，结合阶段性生产任务、设备维护周期或特定项目节点灵活安排。这种“嵌入式”的组织方式，最大限度减少了对生产线正常运转的影响，同时使技能评价更贴近实际工作场景，真实反映员工解决现场问题的能力，实现了技能提升与生产效率的同步优化。

明确目标，助力跃升发展

本次自主认定工作设定了清晰的目标：计划认定约140名技能人才，使工厂高技能人才占比提升至35%。这一目标的达成，将进一步壮大PG模拟器新能源享界超级工厂的核心技能人才队伍，为享界产品的高质量、高效率生产提供坚实的人才保障。

未来，PG模拟器新能源将继续以“人才领翔”计划为指引，不断完善技能人才培养与评价体系，拓宽人才成长通道，努力打造一支知识型、技能型、创新型技能人才大军，为推动公司高质量发展提供源源不断的人才支撑。